~年節期間，許多雇主因拚經濟急缺人手，未加詳查即僱用他人所申請的外國人，甚至誤以為只要持有合法的居留證或留學生，即可在台工作，直到被查獲才知誤會大了。

勞工局特針對農曆年節期間提出3大提醒，不可違反就業服務法非法聘僱，否則將面臨最高75萬元罰鍰，其次也不可指派外勞從事幫傭照顧小孩、大掃除、洗車等工作，或借給鄰居、親友及工廠使用，一經查獲雇主指派外勞從事許可外工作，最高可罰15萬元；此外雇主也提供外勞適當休閒娛樂規畫，加強對外勞的生活自主管理並掌握動向，避免外勞在外非法打工。

勞工局長謝政達表示，為保障本國人就業機會，雇主聘僱外國人從事工作採申請許可制，只有外籍配偶和持有「工作許可證的留學生」才可直接聘僱，但遇到自稱外籍配偶來應徵時，記得查驗居留證及依親戶籍資料等正本證件，並拍照存證，以免僱到假冒新住民身分的非法外勞；至於僱用留學生需檢視「工作證」、「居留證」及「學生證」，並留意工作證上的許可期間，避免違法。

勞工局說，106年外勞檢查裁罰案件共664件，其中「雇主未經許可非法容留及僱用外勞」有396件（佔59.6％）案件最多，外國人未經雇主申請許可，在台工作有85件（佔12.8%）次之，另雇主指派外勞從事許可以外的工作有54件（佔8.1％）第三；特別提醒，雇主常認為沒給外國人薪水，就不算僱用，基於友誼的幫忙或「以工換餐」不會違法，殊不知已構成非法容留，依然觸法。

勞工局指出，想了解更多聘僱外國人相關法令，可上勞動部勞動力發展署的網站，另如要確認外國人在台居留身分，可電內政部移民署查詢；此外，查證身分的期間，不得讓外國人先行從事工作，多一步的確認，就少一點誤聘風險。