~根據現行法規，外籍勞工無法自由轉換雇主，衍生許多問題。民間團體今天(24日)到行政院陳情，指現行的轉換制度對外勞來說有多重陷阱，他們呼籲行政院督促勞動部盡速改革外勞轉職制度，依照已國內法化的兩公約施政。
一名吳姓越南女移工在桃園知名菜包店工作，未料卻遭雇主因「業務緊縮」原因，要求她同意轉換雇主，但在轉換雇主的程序時，又遇到仲介拖延與刁難，差一點無法留在台灣繼續工作，養育在越南的家人。
吳姓女移工24日上午在桃園市群眾服務協會陪同下到行政院陳情，協會成員田奇峰表示，吳姓女移工因原雇主聲稱業務緊縮而進入轉換雇主的程序，但是在轉換期間的工作介紹卻需要收取高額佣金，當她要再次申請延長轉換時，又遇到仲介刁難。此外，勞動部更稱如果地方政府查到原雇主沒有業務緊縮的情事，將不准予延長轉換，他質疑如果原雇主或仲介填寫業務緊縮是不實理由，為何這個欺騙行為的責任要由外勞來承擔？
台灣人權促進會副秘書長施逸翔表示，從吳姓女移工的個案可看出轉職與延長轉職的申請充滿欺騙，這就是許多外勞走投無路的原因，他呼籲行政院督促勞動部改革外勞轉職制度，不要成為雇主或仲介欺騙外勞的幫兇。他說：『(原音)我們希望勞動部以及後面的行政院，如果你們說要依法行政的話，你們也必須說依照已經國內法化的兩公約來施政。』
施逸翔呼籲盡速改革禁止外勞自由轉換雇主的規定，不要讓移工背負龐大仲介費債務回國或進入警察追捕的逃跑人生。