不得拒外勞返鄉 60天前告知是否續聘
外勞滿三年免出境三讀通過，勞動部緊鑼密鼓研擬相關配套辦法，盡速上路，包括增訂外勞請假返鄉辦法，明定雇主不能拒絕外勞返鄉探親，否則將處罰6-30萬元，並廢止聘僱許可；此外，雇主必須在聘僱期滿60天前告知是否續聘，亦即給外勞至少兩個月尋職期，保障外勞就業權。
為了解決外勞返鄉空窗期，勞動部也正規劃喘息服務，降低對雇主衝擊。
就服法免除外勞三年期滿出境規定後，外勞團體關心外勞能否確保以往返鄉探親權利；仲介業則擔心雇主無法淘汰表現不良外勞，甚至因為外勞未出境即獲知不續聘，逃跑問題更嚴重等。勞動部表示，目前正訂定相關配套法規修正，降低各種後遺症。
對於外勞未來返鄉探視權，勞動部表示，將增訂外勞請假返鄉辦法，明訂雇主不得拒絕外勞休假，否則將要求限期改善，屆期不改善，將廢止雇主外勞聘僱許可，處罰6-30萬元，若是產業外勞，雇主外勞配額還會被管制二年。至於外勞請假天數，勞動部表示，產業外勞部分依勞工請假規則辦理，家庭類外勞則依勞雇雙方的勞動契約辦理。
其次，為免外勞得知雇主不續聘而逃跑，勞動部將保障外勞就業權，降低外勞逃跑因素，將修改規定，要求雇主必須在外勞期滿前60日前協議是否續聘，若不續聘，政府將主動提供媒合服務，為外勞尋找新雇主，等於讓外勞有至少二個月的求職期。
勞動部並將修改外勞轉換準則，新增雇主不續聘外勞後，可以重招；外勞也可轉換雇主，但若無法找到新雇主，外勞仍須出境。
未來外勞三年期滿不必強制出境後，為方便原雇主與原外勞續聘，直聘中心也將擴大受理案件，讓此類案件可直接透過直聘中心辦理，不須再透過仲介代辦。若雙方不續聘，但有新雇主要接手，直聘中心也可望受理。
就服法52條通過對各方影響資料來源／採訪整理 製表／陳素玲
