僱用落跑外勞 荷包不保
【大紀元2015年02月13日訊】（大紀元記者陳文敏台灣苗栗報導）提醒有意要申請外勞的朋友特別注意，一定要按照正常程序向勞動部申請才能聘僱外勞，沒有那種2、3天或1、2個月臨時打工的外勞，僱用外勞時，也要特別小心，不要去借他人的名額來申請，這些違法行為請特別注意。
雇主聘僱外勞有下列行為者，將受以下處分：聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外勞、以本人名義聘僱外勞為他人工作等情形者，將處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，並廢止其許 可。任何人不得非法容留外國人從事工作，違者將處新台幣15萬元以上75萬元以 下罰鍰。
未經許可指派所聘僱外勞變更場所等情形者，將處新台幣3萬元以上15萬元 以下罰鍰。非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財務；其他違反本法或依本法所發布之命令等情形者，將處新台幣6萬元以上30萬以下罰鍰。
聘僱之外勞有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係中止情事時，未於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關者，將被處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
另外，部分小吃店、市場因有人力需求，而聘僱外籍學生或未 領有居留證之外籍配偶從事工作，卻因未查證身分而觸法。提醒雇主，僱用前務必 查驗其身分證件的正本，確認其真實身分後才能僱用，以免誤聘逃逸外勞，一經確認違法，將依違反就業服務法第57條第1款，處以15萬元以上75萬元以下罰鍰。
雇主聘僱外國人不得有下列情事： 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作； 對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方式，強制其從事勞動；因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果；其他違反本法或依本法所發布之命令。
