加薪換外勞 投資偏鄉換更多
經濟部規劃的「固台投資方案」，未來新增或擴大投資案擬採本勞加薪換外勞增加配額，若選擇偏遠地區或離島投資，額度還可再加碼，盼新的投資方案能強調照顧「二中」（即中南部與中小企業），帶動區域均衡發展。
據悉，為強化區域均衡，同時帶動中南部薪資成長，「固台投資方案」將鎖定中南部與中小企業。想取得外勞一定配額之外的額度，公司得先要有「加薪事實」存在，至於能獲取多少額度，還有級別之分，端看企業主選擇哪些縣市投資。
據指出，目前擬為三級，分別是台北市、新北市、桃園市、台中市為第一級，取得外勞配額比率為5％；其次是高雄市、台南市、新竹縣、彰化縣等地區，外勞配額比率為10％；若選擇花東或離島等較少人投資地點，外勞配額則達15％。
官員認為，考量廠商若有外勞需求，本身業務經營狀況應該不錯，廠商應該有能力加薪。再者，很多中南部廠商提供的工作薪資過低，本勞不願屈就，若能適時運用政策工具，創造本勞加薪誘因，廠商也許不需要過多外勞。
過去，加強台商回台方案著重鮭魚返鄉，但從業者對土地需求「多數集中在城市地區」，造成部分偏遠地區土地「供過於求」或「乏人問津」。官員說，固台方案想解決長期以來投資過度集中的問題，政策誘因可適時引導投資案往中南部，而多數位居中南部的中小企業以往得用「加價購」取得額外外勞配額，現在因選擇地點，有更多配額，但最高也不得多於40％上限。
據了解，經濟部與勞動部幕僚單位正就此計畫執行面，進行討論，尤其是技術面部分，還需與勞動部共同評估。
