本勞加薪 換外勞配額
促加薪，政府再祭新招！以往聘僱外勞比率採固定制，但未來公司若提出幫本國勞工加薪計畫，可向勞委會申請一定額度之外勞核配比，等於「加薪多、僱外勞比越高」，外商、本土企業加碼在台投資，全都一體適用。
據了解，經濟部與勞動部已就此議題商議過，產業界也持正面態度，皆認為方向可行。勞動部官員表示，已收到經濟部提案，但還有很多技術問題要思考，例如，加薪的採計方式，是以實質薪資，或是投保薪資為依據，以及同意核准增雇外勞的加薪幅度門檻該訂在何處，以及能夠額外開放多少比例的外勞等，都還要推估與作業。
經濟部內部正討論「固台投資方案」，主要是銜接去年底已結束的擴大台商回台投資方案，除了幫廠商找土地，排除投資障礙之外，更重要的是，為了促請企業加薪，擬加薪與外勞聘僱額度結合，盼能滿足廠商用人需求，也為本勞爭取加薪。
值得注意的是，這項措施未來擴大至外商、回台的台商，甚至是國內廠商，「只要是來台或擴大本土投資」，全都一體適用。希望用本地勞工加薪換取外勞核配比例，創造雙贏。
官員說，考量廠商若有外勞需求，表示該公司業務狀況應該不錯，再者，國人對很多職務都嫌薪水低、工作累，不願屈就，如果運用政策工具，創造加薪誘因，一旦本勞願意留下工作，或許廠商在外勞需求上也不需要這麼多。
另一方面，原本外勞增聘加購價的政策，並未改變。業者若為原公司本勞加薪後，取得外勞額度還不夠用，仍可在比例之外，以加購方式購買增聘外勞額度。
勞動部近日將完成實際方案，於1月下旬勞動部、經濟部的副首長會議中提出，凝聚行政部門共識，接著在2月登場的跨國勞動力政策協商諮詢小組會議中提出，供勞資雙方公開討論。
