企業分紅福利優 外勞捨不得
企業常擔心外勞逃逸，多採集中管理，台南善化佳皇紙業卻把外勞當在地勞工看待，下班自由活動且享有相同福利；19名外勞有3人工作近10年無法再延長來台期限，他們都希望能繼續在佳皇上班，也成為模範企業。
外勞來台1期3年，各地都有外勞不滿3年逃逸，佳皇紙業10年前引進泰國籍勞工，其中「安安」、「素帕」等已3次申請延長工作期限，他們中文都不流利，但提到佳皇董事長廖佩玲、總經理林宥州，外勞異口同聲說「老闆很好」。
佳皇紙業創立40年，重視員工福利，最老員工資歷有40年也是開廠元老，半輩子一直待在佳皇，「員工流動率超低」，見證了佳皇把員工當家人的企業文化。
泰勞安安說，在泰國類似工作月薪約台幣9千多元，重要的是在佳皇工作「像在老家」，當然要認真，但老闆絕不亂要求加班，下班時間到就收工，福利也比別家好，「公司每3個月結算盈餘給員工分紅大家都有分到」，才會想一直待下去。企業常擔心外勞逃逸，多採集中管理，台南善化佳皇紙業卻把外勞當在地勞工看待，下班自由活動且享有相同福利；19名外勞有3人工作近10年無法再延長來台期限，他們都希望能繼續在佳皇上班，也成為模範企業。
泰勞安安說，在泰國類似工作月薪約台幣9千多元，重要的是在佳皇工作「像在老家」，當然要認真，但老闆絕不亂要求加班，下班時間到就收工，福利也比別家好，「公司每3個月結算盈餘給員工分紅大家都有分到」，才會想一直待下去。泰籍新住民陳美英原在佳皇工作3年要回國，但因喜歡台灣的生活、又認識住善化的陳姓居民，前年嫁入陳家後成了台灣媳婦，不久又回來上班。
林宥州表示，引進外勞當然有成本考量，把外勞當本勞看待，休假、旅遊、加給、慶生等福利全都比照本勞，「重點是大家都很尊重外勞」。管理部經理楊慧如說，佳皇外勞都已婚，公司每年給7天特休假回家省親，外勞卻都選擇加班，詢問他們在泰國的家人，也都要他們留在台灣多賺點錢。
泰籍新住民陳美英原在佳皇工作3年要回國，但因喜歡台灣的生活、又認識住善化的陳姓居民，前年嫁入陳家後成了台灣媳婦，不久又回來上班。
