外勞落跑罰仲介？
勞動部公告自十月十日開始，外勞逃逸達到一定比例，負責引進的仲介業者將被處以停業或撤銷許可的嚴重處分。勞動部的這種決策，嚴重違反公平正義的比例原則。
在就業服務法的規範下，仲介業者除幫雇主辦理引進手續外，對外勞管理毫無置喙的權利，但是外勞出事，卻要業者負完全責任。我國引進外勞的政策，大多師法新加坡，在新加坡外勞逃逸只要超過九十天，就會被依違反移民法移送法辦，除了坐牢還有鞭刑伺候。但在我國逃逸外勞被抓到，卻可以拍拍屁股走人，沒有任何懲處機制，也因此使得外勞毫無所懼的想逃就逃。在逃逸外勞日益增加情況下，勞動部不思修法遏止，卻在立法委員的壓力下，將一切罪責歸咎於仲介業者，甚至祭出停業撤照的重罰，真是毫無公理可言。我國仲介業者，只能代雇主辦理手續引進外勞，可以服務卻不能管理外勞，不得保管證件，也不可要求外勞儲蓄，對素行不良或不能勝任工作的外勞，也沒有廢聘遣返的權利，但是外勞逃逸卻需扛起所有責任，不但不公而且不義！
其實，要減少外勞逃逸並不難，在此呼籲立委諸公及勞動部官員，應儘速修法，對毀約逃逸的外勞和使用非法外勞的雇主課以刑責，並不得以罰款替代，再讓仲介業者能有幫忙雇主管理外勞的權利。如此，業者如因管理不當而受罰，也當毫無怨言，我們完全同意必須照顧外勞，並顧及他們的人權，但是政府也有責任照顧國內仲介業從業人員的生存權益。
