外勞3年期滿 免強制出境
外勞工作滿三年須強制出境再入境，立委提案修法放寬。資料照片
【唐鎮宇╱台北報導】立法院衛環委員會今審查《就業服務法》修正案，已實施二十多年的「外勞工作滿三年須強制出境再入境」規定可望放寬，想聘用同一外勞的僱主不但可避免出現人力空窗期，外勞也可省下數萬元仲介費，如本會期順利三讀，最快明年可實施，近五十三萬名外勞及其僱主可望受惠。
勞動部表示，目前規定外勞來台工作最長可達十二年，但每三年須出境後再入境，以免變相成「移民」。但每次外勞出境，再回台灣時不但得再支付數萬元仲介費，仰賴外勞照顧的僱主也得忍受無人照顧的空窗期，有立委因此提案刪除規定。 勞動部官員說，因《入出國及移民法》已排除藍領外勞「在台工作五年可取得永久居留證」，外勞若不出境，也無法取得永久居留證，因此勞動部支持這項修法。 不過勞動部官員強調，前提是「僱主仍願意續聘」，外勞才可不用出境，此項規定產業外勞、家事外勞一併適用。至於外界擔心因此變相剝奪外勞放假、返鄉探親等權利，官員說，產業外勞適用《勞基法》，放假皆須符合法令規範；家事外勞放假權利則在勞動契約中明定，若僱主不讓外勞返鄉，可向勞動部申訴。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如表示，外勞每出境一次，就得支付數萬元仲介費，造成外勞不小負擔，對修法樂觀其成，但目前仍無法律規範家事外勞休假權益，申訴無解時仍須告上法院，勞動部無法介入，政府應盡速立法保障家事外勞休假權。 家有聘請外籍看護工的張小姐說，外勞每出境一次少說要兩、三周，身障者對照顧者易產生依賴，這段期間本國照護工貴又難找，支持政府修法決定。
