虛雇員工再聘人頭外勞 緩起訴
桃園縣15家公司涉嫌從民國101年2月至8月約半年時間，委託六福人力資源公司辦理勞工聘僱申請業務時，由六福公司以員工親友及不知情的應徵者虛增本國勞工人數，再向勞保局申請增僱外勞人頭勞工。桃園地檢署22日以偽造文書等罪嫌，處以緩起訴。
依據《外國人從事就業服務法》第46條第1項第8款至11款規定，「聘僱外國人總人數合計不得超過雇主申請當月前2個月之前1年雇用員工平均人數，加中央目的事業主管機關預估建議製造工人數的20/100」。
檢方調查，包括佶滿企業社等15間公司為了能夠聘顧更多外勞，假藉大量聘雇本國籍人頭勞工，由六福公司來偽造資料，六福找來多名員工親友，即不知情的應徵者做為這些公司的本國人頭勞工，並向這些公司說明，需負擔人頭勞工的勞保費用，使公務員登載不實。
人頭勞工加入後，達到可以增聘外勞的標準，因此再向勞委會職訓局申請外國人引入許可，藉此雇用外籍勞工，職訓局審核資料時，查出異狀，因而向桃園地檢署檢舉。
檢方昨做出緩起訴處分，相關業者追訴期間為1年，需於緩起訴確定後6個月，向公益團體、地方自治團體支付1至10萬不等金額。
