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調漲基本工資 工商界:外勞受惠多過本勞

2017-08-15

~〔記者羅倩宜、吳柏緯/台北報導〕基本工資審議委員會將於本週五召開,對於勞方喊話要求大漲,工商協進會理事長林伯豐表示,調漲基本工資,本勞獲益不大,主要受惠者是國內四十一萬名產業外勞;他認為,一例一休已造成企業成本增加,若再調漲基本工資,外勞受惠,勢必排擠資方資源,更難替本勞加薪。
工商團體指調漲基本工資,主要受惠者是國內四十一萬名產業外勞,希望本、外勞基本工資脫鉤;但勞動部的立場是一視同仁。 (資料照,記者劉信德攝) 
工商團體指調漲基本工資,主要受惠者是國內四十一萬名產業外勞,希望本、外勞基本工資脫鉤;但勞動部的立場是一視同仁。 (資料照,記者劉信德攝)

基本工資影響人數統計 
基本工資影響人數統計


排擠資方資源 難替本勞加薪

目前台灣總計有六十五萬多名外勞,其中四十一萬名製造業、營造業、漁工等「產業外勞」,適用我國勞基法,因此基本工資比照本國勞工;其他二十多萬名看護工和家庭幫傭的「社福外勞」,目前並不適用勞基法,薪資與本勞脫鉤。過去每次討論調整基本工資時,本、外勞脫鉤的聲浪從未停止。

林伯豐說,不反對替員工加薪,但是基本工資調漲,表面上看來,領取基本工資的有三大族群:一是一百多萬名派往海外工作的本國勞工,以基本工資來投保勞健保;二是四十一萬名產業外勞;三是二十四萬名本勞。若再調漲基本工資,外勞受惠,勢必排擠資方資源,更難替本勞加薪。

可先調高弱勢及邊際勞工時薪

工商界建議,若要調薪,先從弱勢及邊際勞工調起,也就是只調基本時薪,不調基本月薪。工總秘書長蔡練生指出,一例一休導致企業成本上升,最先排擠的就是弱勢和邊際勞工,因過去企業口袋寬裕,很樂意僱用身心障礙或高齡二度就業者,但一例一休再加上基本工資上升,已使企業推動社會責任空間愈來愈小。

工總指出,企業的資源有限,先是一例一休使人事成本增加,若再調升基本工資,等於替外勞大幅加薪,無形中排擠了資方替本勞加薪的資源。「在一例一休未修改定案前,不宜調漲工資」。

勞動部:本外勞脫鉤需修勞基法

勞動部表示,會把本、外勞脫鉤議題帶到工資會議討論,但勞動部的立場是希望本、外勞應一視同仁,且若要脫鉤,必須修改勞基法,難度很高。

勞動部表示,香港二○一一年五月起才實施最低工資制度,目前最低工資時薪為港幣卅四.五元、約新台幣一三四元。香港本、外勞薪資雖沒連動,但該制度明訂,引進的製造業外勞工資不得低於最低工資,也不得低於所從事行業的薪資中位數。新加坡因未將最低工資入法,因此不存在本、外勞是否脫鉤問題。



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