雇主：外勞休假，誰來代班？
勞動部將訂定家事勞動者勞動權益指導原則，家事外勞薪資及工時休假都將受影響，未來衝擊國內21萬雇主。對此，家有外勞的雇主表示，弱勢家庭增加近千元薪資，負擔不小，更大問題是如果外勞都休假去了，誰來代班？希望政府給了更大彈性。
台北市的許太太說，外勞要加薪，她還負擔得起，休假與工時規定從嚴，雖然是人道問題，但實務上可能涉及外勞休假期間如何輪班，問題會很大；例如七天休一天，一般都以加班費處理，如果未來非休假不可，就得重新安排照顧人手。若再加特休假、喪假等，真的很不方便；但如果不按契約走，又擔心外勞事後提告，很麻煩。
她也質疑，強制外勞要休假，但很多外勞來台灣，就是為了多賺錢，多領薪資不休假，常常是外勞自願的，官方不應扼殺彈性空間。部分雇主不願外勞休假，也是擔心外勞休假後逃跑，若因此加劇外勞逃跑，誰來負責?
台南的徐姓雇主說，她不是不願讓外勞休假，但她前兩名外勞都是休假後一去不復返，外勞放假，「我非常有陰影」。
