外勞引進若鬆綁 將永遠低薪化
許多企業長期呼籲放寬外勞引進政策，對此，潘世偉直言，很多企業想的都是「廉價勞力」，但勞動部不能因企業要求就放手，否則「這國家永遠都低薪化，沒辦法成長轉型了」！
至於日前引起討論的「區域生活工資」構想，潘世偉受訪時指出，生活工資若施行對南部縣市「會有壓力」，施行沒那麼簡單。
潘世偉解釋，國際間，例如美國，有超過72個城市都施行「生活工資（Living Wage）」的政策，意即在基本工資之上，各城市根據地方自治法訂定地方生活工資，使得總工資優於基本工資。但他曾在一場屏東就業博覽會中，見到許多廠商直接貼出只符合基本工資的「起薪19,047元」招募資訊，而這次南部縣市就反對再附加生活工資。潘世偉說，因為這確實對南部縣市是種壓力，生活工資制度若要做，潘世偉坦承，「沒有那麼簡單，工資的議題有多複雜啊！」
勞工抱怨薪水低，企業更抱怨找不到人，長期以來很多大廠一直要求政府鬆綁外勞引進政策，一直對勞動部施壓。潘世偉表示，他確實理解企業認為外勞不夠用，但對勞動部的立場而言，不能因此「放手」，否則將對外勞更依賴。
潘世偉分析，或許鬆綁外勞引進「不會直接促成國內低薪現象」，但「會造成低薪化的後續發展」，特別是單一企業使用外勞「越多」，相對的，其內部調薪幅度會「較慢」。
潘世偉指出，勞動部的為難在於若今日允許企業僱用較多外勞，企業恐不會去改善工作環境、提高薪資，以吸引本勞。潘世偉直言，很多企業想的都是「廉價勞力」，勞動部若鬆綁外勞引進政策，「那這國家永遠都低薪化，沒辦法成長轉型了」。
潘世偉強調，「外勞不是無限制供應」，像是印尼近年經濟成長快，一直要求台灣要拉高外勞薪資，印尼勞工才願意 來，而泰國現在自己的勞工都不夠用，只有鄉下的泰勞願意來台，馬來西亞甚至還要引進外勞。潘世偉表示，在此趨勢下企業該重新思考，如何減少對外勞的依賴。
與其討論外勞政策鬆綁，潘世偉分析，企業找不到人的原因，時常是開出的薪資條件不好，大型國際企業之所以能永續發展，都是用較佳的薪水、員工訓練與職涯規劃，吸引、培養出好的員工，進而創造更高的生產力，這是永續經營企業該走的「High Road」。
然而台灣企業常走是「cost down」、砍人力成本，運用「相對便宜的薪資、不好的勞動條件」節省成本來賺錢，潘世偉不諱言，這條「Low Road」不可能走得長久，台灣許多企業自60年代以來都未改變這種經營思維。潘世偉說，善待員工，對企業是有好處的。
