【普及照顧政策聯盟反對放寬外勞從事輕度失能照顧聲明】 抗議勞動部變「外勞部」 誘導民意濫用外籍看護工，居心叵測
勞動部為推動開放外籍看護工照顧85歲以上極輕度失能老人（只要巴氏量表有一項未達滿分即可雇用外勞），於去年（2014）11月26日召開跨國勞動力諮詢協商小組會議，復於今年2月委託進行民意調查，以誘導式訪談獲得人民支持此政策之數據，並將結果大肆宣傳。根據此結果，勞動部於3月24日召開「研商85歲以上輕度失能者聘僱外籍看護工之影響」座談會，積極為預定今年6月將上路之此政策鋪路。
此政策如果上路，將使我國長照制度就此完全依賴外勞，再也不可能有回頭路，而勞動部則會成為實質的「外勞部＋衛福部」，使我國在此關鍵時刻錯失建立健全長照制度的最後契機。有鑑於此，普及照顧政策聯盟特進行現象分析及說明，以正社會視聽，並呼籲勞動部懸崖勒馬。
家庭外勞排擠本國婦女就業，並取代長照政策
底下兩個典型實例具體說明了輕、中度失能者使用外勞的實況：
第一個例子是一位八十多歲的老太太，她多年前以國人常用的「坐輪椅進去、走著出來」的失能評估撇步取得雇用外勞資格。最近，寂寞、欠缺照顧的她要求子女為她另外聘僱本勞。子女說，不是已經給你雇了外勞了嗎？老太太回答：「外勞都是你們在用。」
第二個例子是一位八十多歲、中度失能的老先生，家人在等待外勞期間為他暫僱本勞。老先生希望繼續僱用這位本勞，但是子女算一算，雇用外勞較便宜。其中一位子女將老先生跟這位本勞的良好關係看在眼裡，因而大聲質問：「老爸又不是沒錢，我們到底是要讓他活著的時候享受，還是等他死後由我們享受？」
以上兩個實例說明，外勞普遍兼做家庭幫傭，國人則貪其便宜好用，即使有錢也不雇用本勞。這符合晚近兩項調查的結果。去年勞動部首度調查外勞在台工作狀況，發現有7成家庭外勞全年無休，另外近3成平均每月休假一天。另外，研考會於2012年間委託調查，發現家庭外勞每日平均工時高達18小時。這些調查結果，在在坐實外勞權益團體所說台灣家庭外勞是「血汗勞工」的控訴。
「國家縱容國人把家庭外勞當奴工使用」和「國人不斷要求政府開放家庭外勞」兩者互相共振，產生排擠本國女性勞工從事家事服務與長期照顧的效應。影響所及，雖然我國推動長照政策七年以來訓練了10萬名照顧人力，至今卻只有2萬名從事醫院、機構及居家照顧工作。目前外籍看護工已達21萬人，現在勞動部估計若開放外勞照顧85歲以上輕度失能者，將增加3.5萬至4.2萬外籍看護工，而加上國人素有鑽法律漏洞的習性，可知此政策一旦開放，外籍看護工很容易竄上30萬。如此，外籍看護人力將是本國看護工的十餘倍！將徹底毀掉建立健全本國長照體系的可能性。
不僅於此，大量進口家庭外勞，吃掉照顧與家事服務的本國女性大量工作機會的結果，使「女性提供照顧服務支持女性就業」的女性就業食物鏈發生斷裂，以致我國成熟女性勞動力甚低，到了50歲能力高峰階段，就業率比韓國低10%，比日本低20%，比德國低30%，比瑞典低35%！（這些國家中僅有德國的長照依賴外勞，但歐盟體制讓德國經濟發揮虹吸效應，而台灣相對於中國，處境正如歐豬之於德國，從整個社會的發展考量，台灣並無貪用外勞代勞的本錢。根據台北榮民總醫院高齡醫學中心主任、國立陽明大學高齡與健康研究中心主任陳亮恭教授的估計，台灣目前使用的外籍看護工一年等於480億元的經濟規模，以及潛在的20萬個工作機會！）我國社會力將因此落後其他國家的程度，底下這張圖中代表台灣的粗線跟其餘國家的女性──尤其是熟齡女性──就業曲線之間的落差，讓我們一目了然！此問題若不能盡速妥善處理，將造成我國女性與社會的長程嚴重雙輸。
