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記者觀點／家庭外勞休假有解 你我才能安心變老

2015-01-15

記者觀點／家庭外勞休假有解 你我才能安心變老

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記者觀點／家庭外勞休假有解 你我才能安心變老
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全年無休，工時無上限規定。平均月薪18,000元，每月再扣1,800元服務費、每月分期償還仲介費8,000元、還有健保費，剩不到1萬元。

這是台灣外籍家庭看護工的普遍工作條件，絕不是我們會願意讓子女出國打工的，但也不是所有雇主惡意加諸於外勞的。 

不是惡意，是無奈。雖然已有些方法可以減輕雇主負擔、連結照顧幫手，讓外勞休假，卻因為不夠普及，很多人不知道或看得到吃不到。 

其實，外勞也有喘息的權利 

根據長照十年計畫的規定，聘有外勞的家庭只有在外勞回國一個月以上或新聘外勞抵達之前，才能申請喘息服務的補助，政府依照家庭經濟狀況，補助每次費用的七成、九成或全額。如果雇主想要在外勞平日放假時申請喘息服務，就要全額自費，每天費用大約是一千元。 

不過你可能不知道，部分縣市政府的長照中心也開放聘有外勞家庭申請，要主動打電話問了才知道。 

例如首都台北市只要戶籍和居住地都在台北市的65歲以上市民，就算請了外勞，還是能申請喘息服務補助。補助天數視失能程度而定，中低度失能每年補助14天，重度失能每年補助21天。服務時間限周一到周五白天，每天最多服務6小時、自付300元，其餘費用都由市政府負擔。 

勞動部試辦的外展看護服務則是依照個人需求設計的全自費服務，在外勞休假時，由民間機構派看護到府幫忙。目前處於試辦階段，由弘道老人福利基金會承辦，由於民間團體力量有限，只有白天提供服務，服務範圍僅限新北市新莊區、台中市西屯區、高雄市部分行政區，提供外展服務的本國或外籍居服員，班表滿滿，明顯供不應求，其他地區的居民則是看得到、吃不到。 

現有喘息服務補助有限 製造雇主外勞對立 

供不應求、負擔不起的喘息或外展服務，難以滿足照顧需求，無奈的雇主只能完全依賴外勞，結果形成大量全年無休的外勞，外籍看護身心俱疲，也危及照顧品質。根據勞動部2014年最新問卷調查，台灣有高達7成外籍家庭看護是全年無休，另外3成有放假的，平均每個月只能休息一天。
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