罕見疾病聘僱外勞 再度鬆綁
外勞聘僱再放寬。勞動部之前已放寬植物人、失智症、多重障礙等重度身障者，只要憑重度身障手冊就可聘僱外勞，最近可望也對200多種罕見疾病（如玻璃娃娃、黏多醣症、脊髓性小腦萎縮症等)及重度肢障如僵直性脊椎炎等患者鬆綁，基於上述患者行動不便，勞動部擬放寬只要首次取得醫院診斷證明，此後重招或重聘外勞，僅需身障手冊即可申請，不必再到醫院拿證明。
現行可以聘僱外勞的特定身心障礙項目共有12項，分別是平衡機能障礙、智能障礙、植物人、失智症、染色體異常及及重度肢障 (如巴金森氏症等)、罕見疾病及多重障礙等。其中很多疾病因屬不可逆轉疾病，經外界反映，勞動部放寬上述12項身障者申請程序，同意上述患者若取得重度身障手冊，可免醫院證明，持身障手冊即可申請外勞。
不過，當時12項特定身障項目中，對於「重度肢障」僅限運動神經元或巴金森氏症等二類疾病），「罕見疾病」也僅限運動神經元疾病，很多罕見疾病如小腦症、黏多醣症等，卻不適用，若有聘僱外勞照護需要，不但要先取得醫生證明，若要轉換外勞或外勞期滿重招等，都得再到醫院評估取得證明。
此案在立委楊玉欣等人關切，要求放寬後，勞動部邀相關單位會商後，決定也適度放寬，若達重度以上等級「肢體障礙」及「罕見疾病」等二項特定身心障礙狀況，一旦經醫院評估失能程度有嚴重依賴他人照顧需要，只要首次取得醫院評估證明後，後續即可持身障手冊辦理重新招募申請案。
勞動部表示，符合放寬規定的重度肢障如重度僵直性脊椎炎，罕見疾病則有200多種。這項修正案已經進行預告程序，估計一個月後約5月可生效。
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